兩個傾斜順民心 甘愿吃虧獻精神

[ 時間：2014-10-13 點擊：682 ]

　　今年是商場實施第五個三年發展目標的第二年，職工工資再上調10%，利稅突破雙千萬，銷售再遞增10%。全體員工精神振奮，正以拼搏進取的姿態，迎接旺季的到來。

　　上調職工工資，讓全體員工共享企業發展的紅利，這是落實“兼顧國家、企業、承包人、職工四者利益關系，走共同富裕道路”、“踐行社會主義核心價值觀”、“鞏固黨的群眾路線實踐教育活動”的具體體現。為搞好調資工作，朱總經理指示成立調資辦公室，要求在充分征求意見的基礎上，拿出方案，既要體現按勞分配的原則，又要體現公平公正、向一線和低工資傾斜、切合商場實際的原則。調資辦按朱總的要求，先后召開了多層面人員參加的六個座談會。綜合大家的意見和建議，制定了既體現按勞分配原則，又向一線和低工資傾斜的“控高提低的階梯式調資方案”。調資幅度，董事長上調2%，職工最高上調17.5%；中層以上干部平均上調4%，職工平均上調14.75%。職工工資增幅平均比中層以上干部高出10.75%。

　　為驗證方案的可行性，在班子會充分論證后，朱總又先后召開中層干部座談會，充分聽取意見。與會人員表示，“控高提低、傾斜一線和低工資的調資方案”，既體現了按勞分配原則，又體現了民意，更體現了對職工的關懷，也體現出了干部甘愿吃虧的精神。在平均10%的幅度內，向一線和低工資傾斜后，我們的升幅雖然低于了平均數，面對利益的調整和失與得，這是對我們的一次檢驗，我們支持商場的調資方案。這再一次展示了商場干部隊伍的高風亮節和樂于吃虧精神。

　　員工利益無小事。調整工資，涉及到每個員工的切身利益，面對數千名員工、數十個不同的崗位，調資既不能搞平均主義一刀切，又不能一人一策一標準，只能是在功效掛鉤、按勞分配、同工同酬、多勞多得、兼顧公平公正的原則下，做到相對合理，讓多數人滿意。通過調資達到調動積極性，凝心聚力，推動商場的和諧與持續發展。

　　工資報酬與商場的持續發展密切相關。常言道“大河有水小河滿，大河無水小河干”。商場有、商場好，員工才會有、才會好。自商場二次創業以來，之所以能取得今天的輝煌業績，員工從中取得豐厚的報酬，這與我們每個員工的努力、奉獻分不開，與商場領導以人為本、依靠員工、關愛員工、科學發展的決策分不開。消費者是我們的衣食父母，員工是商場可持續發展的主力，干部是科學發展的骨干。正確地處理好利益關系的調整，客觀地認識和對待得與失，用好比對的方法和標準，我們就會以調資為契機，煥發出積極進取、凝心聚力、干事創業的主觀能動性，在市場競爭的大潮中，用“大服務工程建設”活動，推動商場和諧發展。只有商場不斷發展，我們每個人才能從商場的發展中享受到更多的紅利。